Vodafone, bayan çalışanlar için doğum müsaadesi sonrası çocuk 1 yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkanı sağlayacak. Şirket, uygulama ile yeni doğum yapan annelerin çalışma hayatına dönüş sürecini daha rahat geçirmelerini sağlamayı, iş ve özel hayat istikrarlarını desteklemeyi hedefliyor.
Vodafone, çalışan tecrübesini düzgünleştirmeye yönelik uygulamalarına bir yenisini daha ekledi. Şirket, bayan çalışanlar için doğum müsaadesi sonrası çocuk 1 yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkanı sağlayacak. Bu düzenleme, mevcutta hibrit modelde yer alan çalışanların halihazırda sahip olduğu 4 haftalık uzaktan çalışma hakkından bağımsız olacak. Uygulama ile yeni doğum yapan annelerin çalışma hayatına dönüş sürecini daha rahat geçirmelerinin sağlanması ve iş ve özel hayat istikrarlarının desteklenmesi hedefleniyor.
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Lider Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi: “Kadınlar için en yeterli patron olma amacımızla iş dünyasında ve toplumumuzda fark oluşturmaya yönelik çalışmalar yürütüyoruz. Bayan çalışma arkadaşlarımızı hayatlarının her periyodunda desteklemek bizim en değerli emellerimizden biri. Bu anlayışla, 2020 yılında global doğum müsaadesi siyasetimizin kapsamını genişleterek, çocuk sahibi olan ya da evlat edinen tüm çalışanlarımıza, cinsiyet fark etmeksizin, 16 haftalık fiyatlı müsaade hakkı sunmaya başlamıştık. 2023-24 mali yılımızda doğum müsaadesine ayrılan 42 bayan ve 123 erkek çalışanımızın tamamı işlerine geri döndü. Lakin, global araştırmalara nazaran birçok bayan doğum sonrasında iş hayatına geri dönmüyor; geri dönenler ise çocuklarına kâfi vakit ayıramadıklarını düşünerek suçluluk hissedebiliyor. Bu bilgiden hareketle, bayan çalışanlarımızın bu süreci fizikî ve ruhsal açıdan en rahat halde geçirmelerini sağlamak ismine doğum müsaadesi sonrası çocuk 1 yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkanı sağlıyoruz. Böylelikle, bayan çalışanlarımızın ebeveynlik sürecinde karşılaştıkları zorlukları en aza indirmeyi hedefliyoruz. Bu vesileyle, tüm bayan çalışanlarımızın Dünya Bayanlar Günü’nü kutluyorum.”
2027’de yüzde 50 bayan çalışan oranı hedefi
Vodafone Türkiye’de bayan çalışan oranını yüzde 40’ın üzerinde tutma amacını son 5 yıldır muhafazaya devam ediyor. Tüm çalışanlarının yüzde 43’ünü bayanların oluşturduğu şirketin icra konseyinde ise bayan çalışan oranı yüzde 60’a ulaştı. Vodafone Türkiye, toplam bayan çalışan oranını 2027 yılına yüzde 50’ye çıkarmayı hedefliyor.
İşe alım süreçlerinde yüzde 50-50 kadın-erkek fırsat eşitliğini gözeten Vodafone, adayların daha adil ve eşit şartlarda değerlendirilebilmesi için yöneticilerine yapay zeka tabanlı bir platform üzerinden gizli özgeçmişler iletiyor. Böylelikle, adayların yalnızca tecrübe ve yeteneklerine nazaran kıymetlendirilmesi sağlanıyor.
Vodafone, teknoloji ve satış alanlarında bayan istihdamını artırmak için ise her yıl bayan odaklı stajyer programlarıyla gençlere mezuniyet öncesi tecrübe fırsatı sunuyor. Genç yetenek programı Discover kapsamında yüzde 60 bayan oranı amacıyla istihdam çalışmalarını yürüten şirket, ReConnect programıyla da mesleklerine orta veren bayanları iş hayatına geri kazandırıyor.
Vodafone ayrıyeten, Müşteri Hizmetleri bünyesinde hayata geçirdiği konuttan çalışma temeline dayalı sistemle, bayanlara yer bağımsız çalışarak gelir elde etme imkanı sunuyor. “Vodafone’da Bayan Emeği” projesiyle ise yatırımcısı dahil tüm çalışanlarının bayanlardan oluştuğu mağazalar yurt çapında hizmet veriyor. – İSTANBUL