Yenibiriş Yönetici Ortağı Uğur Karaboğa, Taban fiyat artırımına ait yapılan Beklenti Anketi’nin sonuçlarını kıymetlendirerek, hem çalışanların hem de insan kaynakları (İK) profesyonellerinin taban fiyat artırımı beklentilerindeki farklılıklarına ait değerlendirmelerde bulundu.
Şirketten yapılan açıklamaya nazaran, yıl sonu yaklaşırken kamuda ve özel dalda en çok konuşulan bahislerin başında artırım oranları geliyor.
Yenibiriş’in çalışanlarla İK yöneticilerine yönelik düzenlediği ve yaklaşık 5 bin kişinin katıldığı anket, geçen yıla kıyasla farklı sonuçlar ortaya koydu.
Asgari fiyat artırımı hakkında yapılan ankete nazaran, çalışanların yüzde 49’u yüzde 45 ve üzeri artırım beklerken, İK profesyonellerinin ise yüzde 32’si yüzde 45 ve üzerinde taban fiyat artırımı bekliyor. Ayrıyeten ankete katılanların yüzde 35’i kendi maaşına yapılacak artırım oranı için yüzde 50 bir beklenti açıklarken, yüzde 15’i bu oranın yüzde 25’te kalacağını düşünüyor.
Öte yandan artırım planlamaları konusunda minimum fiyat dışında çalışanlar için İK profesyonellerinin farklı görüşleri olduğu ortaya çıkıyor. Sayılara nazaran yalnızca yüzde 17’si yüzde 50 ve üzerinde artırım planlıyor.
“Asgari fiyat dışında çalışanların da beklentilerini ve İK uzmanlarının planlamalarını öğrenmek istedik”
Açıklamada görüşlerine yer verilen Yenibiriş Yönetici Ortağı Uğur Karaboğa, hem çalışanlara hem de insan idaresi konusunda çalışan yöneticilere görüşlerini sorduklarını belirtti.
Karaboğa, “Yaklaşık 5 bin şahısla gerçekleştirilen anketimizin sonucunda çalışanların yüzde 49’u, yüzde 45 ve üzeri artırım beklerken, patronların yüzde 32’si yüzde 45 ve üzerinde minimum fiyat planlaması olacağını düşünüyor. Anketimizde ayrıyeten taban fiyat dışında çalışanların da beklentilerini ve İK uzmanlarının bu mevzudaki planlamalarını öğrenmek istedik. Buna nazaran anket iştirakçilerinin yüzde 35’i kendi maaşına artırım oranını yüzde 50 olarak bekliyor. Birebir sonuçlarda yüzde 29’u yüzde 40 artırım beklerken, yüzde 21’i yüzde 30 ve son olarak yüzde 15’i ise yüzde 20 maaş artırımı bekliyor.” sözlerini kullandı.
Asgari fiyatlı ve öbür çalışanların artırım beklentilerinin enflasyona paralel bir artış noktasında olduğunu tabir eden Karaboğa, şirketlerin kendi iç istikrarları ve enflasyon beklentileri doğrultusunda beklentilerini geçen yıla oranla daha ihtiyatlı bir biçimde ele aldığının görüldüğünü kaydetti.
Karaboğa, insan Kaynakları profesyonellerine sorduklarında minimum fiyat ve maaş artırımı beklentilerinde geçen yıl ortak bir görüş varken bu yıl farklı bakış açılarının olduğunu gördüklerini aktararak, şu bilgileri paylaştı:
“Asgari fiyat konusunda anketi gönderdiğimiz İK profesyonellerinin yüzde 32’si yüzde 45 ve üzeri artırım bekliyor. Bunu yüzde 22 ile yüzde 40, yüzde 29 ile yüzde 30 ve yüzde 17 ile de yüzde 25’lik artırım yapılacağı beklentisi izliyor. İK profesyonellerinin kendi çalışanları için öngördüğü artırım oranları konusunda da farklı görüşleri var. Anketi yanıtlayanların ortasında yüzde 27,50’si çalışanlarına yüzde 25 artırım öngörüyor. Bununla birlikte yüzde 21,50’si yüzde 30, yüzde 18’i yüzde 35, yüzde 16’sı yüzde 40 ve son olarak da yüzde 17’si yüzde 45 ve üzerinde artırım planlıyor.”
Türkiye’de çalışanların ve iş dünyasının artık dünden farklı bir noktada olduğuna dikkati çeken Karaboğa, tüm fırsatları değerlendirmenin kıymetini vurguladı.
Karaboğa, geçmişe kıyasla baktıklarında iş dünyasındaki değişimin yalnızca teknolojik ya da nesiller ortası bir değişim olduğunu söylemenin kâfi olmayacağının altını çizerek, şu değerlendirmelerde bulundu:
“Bugün artık farklı ekonomik şartları da konuştuğumuz bir devirdeyiz. Üstelik bu yalnızca ülkemiz için değil tüm dünya iş piyasası için geçerli. O nedenle çalışanlar ve iş dünyasına yeni adım atacaklar için öncelikli tavsiyemiz günün şartlarını sıkı takip ederek yeteneklerini nasıl farklılaştıracakları konusunda düşünmeleri olacaktır. Bu durum iş dünyası için de gerekli. Ellerindeki yeteneği ve üretim gücünü farklı kaynaklarla nasıl yanlışsız ve sürdürülebilir direktörün yollarını aramaları gerektiğini düşünüyoruz.”