Kamuda misyon yapan yaklaşık 600 bin emekçiyi kapsayan toplu iş kontratı sürecinde kıymetli bir etaba gelindi. Taraflar, dün üçüncü defa buluşarak tekliflerini görüştü. Emekçi kısmını temsilen Türk-İş ve Hak-İş yetkilileri, saat 14.00’te patron temsilcisi olan Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Bölümü Kamu Patronları Sendikası (TÜHİS) mesken sahipliğinde bir ortaya geldi.
Kamu Toplu İş Mukaveleleri Çerçeve Protokolü çerçevesindeki toplantıda, sendikaların daha evvel sunduğu 21 maddeyi içeren teklif paketi bir kere daha görüldü. TÜHİS Genel Merkezi’ndeki toplantıya TÜHİS Genel Sekreteri Adnan Çiçek, TÜRK-İŞ Genel Lider Yardımcıları Ramazan Ağar, Eyüp Alemdar ve İrfan Kabaloğlu, HAK-İŞ Genel Lider Yardımcısı Devlet Sert ve Genel Sekreter Yardımcısı Hamdi Abdullah Koçoğlu ile ilgililer katıldı. Basına kapalı yaklaşık iki saat süren toplantının akabinde TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ heyetleri, birlikte basın mensuplarına açıklamalarda bulundu.
ÇALIŞMA ŞARTLARI VE TOPLUMSAL HAKLAR ELE ALINDI
TÜRK-İŞ Genel Lider Yardımcısı Ramazan Ağar, toplu iş mukavelesi sürecinin hala devam ettiğini belirterek, sadece fiyat artışlarının değil, birebir vakitte çalışma şartları ve toplumsal haklar üzere pek çok başlığın da müzakere edildiğini söyledi. Hem TÜHİS’in hem de kendilerinin yeni bir hazırlık yapacağını aktaran Ağar, üçüncü toplantının 1 Mayıs’tan sonra gerçekleşeceğini, lakin kesin tarihin şimdi netleşmediğini tabir etti.
Görüşmelerin tamamlanmasının vakit alabileceğine dikkat çeken Ağar, “600 bin kamu personelinin çalışma şartları, geçim standartları, iş sistemi, toplumsal hakları ve insanca yaşayabileceği bir fiyat üzerine konuşuyoruz. Lakin şimdi teklifimize karşılık bir karşı teklif gelmedi, bu da sürecin uzayabileceğini gösteriyor” dedi.
TÜRK-İŞ: TEMENNİMİZ MASA BAŞINDA ÇÖZÜM
İşçi lehine en düzgün sonuçla tamamlanan kamu toplu iş kontratı görüşmelerinin, masada biten görüşmeler olduğunu söyleyen Ağar, gerekirse üretimden gelen güçlerini kullanmaktan çekinmeyeceklerini söyledi. Ağar, “Temennimiz, kamu toplu iş mukavelelerinin müzakere yapılarak masa başında sonuçlanması. Çalışanların çalışma şartlarını, çektiği zorlukları dikkate alarak bu işin masa başında bir an evvel sonuçlanmasını dilek ediyoruz” sözlerini kullandı. “TÜHİS’in üçüncü toplantıda masaya teklif getirmesini bekliyor musunuz?” sorusu üzerine Ağar, “Çalışacağız.’ dediler. O çalışmayı bize getireceklerini söylediler. Kesinlikle bir fiyat bize gelecektir. O fiyatın üzerinde elbette tekrar müzakere yapacağız” cevabını verdi.
HAK-İŞ Genel Lider Yardımcısı Devlet Sert, Toplantıda TÜHİS’in rastgele bir teklif sunmadığını söz ederek, “Yeniden bir ortaya gelinecek, teklifler masaya yatırılacak. Farklı alternatifler üzerinden değerlendirmeler yaparak, çalışanları enflasyona ezdirmeden, onların mağduriyetini gidererek, hak ve menfaatlerini koruyacak biçimde planlamayı yapacağız” dedi.
İşte sendikaların sunduğu 21 unsurluk teklif paketinin kısa ve net özeti;
Sözleşme Başlangıç Tarihi
Toplu iş kontratlarının yürürlük tarihi taraflarca belirlenecek.
Taban Ücret
Günlük brüt fiyatlar en az 1.800 TL olacak. Skala farkları korunacak ve en az 1 TL fark bulunacak.
Kıdem Zammı
Her hizmet yılı için net 15 TL/gün kıdem artırımı yapılacak. Bu artırım, tüm fiyat kalemlerine yansıyacak.
Ücret Zamları
1. yıl 1. altı ay: %50 zam
1. yıl 2. altı ay: %25 artırım + enflasyon farkı + %10 refah payı
2. yıl 1. altı ay: %25 artırım + enflasyon farkı + %10 refah payı
2. yıl 2. altı ay: %25 artırım + enflasyon farkı + %10 refah hissesi + izleyen aya enflasyon farkı
Sözleşme Müddeti ve Ek Ödemeler
İkramiyeler 112 güne çıkarılacak, toplumsal yardımlar artırılacak. Nisan ve Ekim aylarında ek ödeme yapılacak.
Çalışma Süresi
Genel çalışma haftalık 40 saat, 5 gün
Deniz çalışanları için 45 saat, 6 gün
Fiili Çalışma Ödemeleri
Fiili çalışmalara dayalı ödemeler nizamlı hale getirilerek aylık yapılacak.
Fazla Mesai
40 saati aşan her saat için %100 zamlı
Bayram ve tatillerde olağan mühletin üstü %200 zamlı
Deniz çalışanları için fazla mesai %70 zamlı
Kıdem Tazminatı
Her tam yıl için 35 günlük fiyat fiyatında kıdem tazminatı ödenecek. Mevcut uygulama yüksekse o korunacak.
İşyeri Has Sorunlar
Skala farkları, risk artırımı, üretim primi üzere bahisler işyeri bazında ayrıyeten görüşülecek.
İş Yeri Geçiş Hakları
Kamu emekçileri geçtikleri kurumlarda eski hizmet yılına nazaran haklara sahip olacak.
Taşeron İşçiler
KİT’ler dahil, taşeron olarak çalışanlar daimi takıma geçirilecek.
Ek Dersliler
Sağlık ve eğitim alanındaki ek dersliler daimi takıma alınacak.
Geçici ve Mevsimlik İşçiler
Çalışma müddetleri 11 ay 29 güne kadar uzatılacak. Boş takımlar bu çalışanlarla doldurulacak.
696 Sayılı KHK Mağdurları
Unvan uyuşmazlıkları, işyeri değişiklikleri üzere özlük hakları düzenlenecek, SGK meslek kodları ile fiili işler uyumlu hale getirilecek.
Yetki Uyuşmazlıkları
Bu işyerlerinde emekçilere niteliğinde artırım ve toplumsal yardım uygulanacak, farklar mahsup edilecek.
Gelir Vergisi
Gelir vergisinin %15’i aşan kısmı patron tarafından karşılanacak.
Sosyal Yardımlar
Yemek, giysi, aile, çocuk, doğum, mevt, yol, doğal afet, gazi ve şehit yakını yardımları artırılacak.
Tehlikeli İş Primi
Az tehlikeli: %10
Tehlikeli: %15
Çok tehlikeli: %20
Brüt fiyatın bu oranları kadar prim verilecek.
Ek Ödemeler
Vardiya artırımı, bayram yardımı, kira yardımı, tahsil yardımı, teknik tazminat, bağlantı takviyesi üzere pek çok yeni düzenleme getirilecek.
Meslek Tarifi ve Uyum
İşçinin yaptığı işle SGK’ya bildirilen meslek kodları uyumlu hale getirilecek.
Zam Pazarlığında Sayı Çıkmadı
Kamu emekçisinin artırım pazarlığında toplantı sona erdi ve şimdi sayı çıkmadı. TÜRK-İŞ Genel Lider Yardımcısı Ağar, sürecin devam ettiğini belirterek, bu toplantılarda fiyat artışlarının yanı sıra çalışma şartları ve toplumsal haklar üzere öbür mevzuların da müzakere edildiğini söyledi.
TÜHİS’in ve kendilerinin bir çalışma daha yapacaklarını lisana getiren Ağar, bir sonraki toplantının 1 Mayıs’tan sonra olacağını lakin tarihin netleşmediğini bildirdi.
HAK-İŞ Genel Lider Yardımcısı Devlet Sert de TÜHİS’in bugün rastgele bir teklif sunmadığını lisana getiren Sert, “Bir ortaya tekrar gelinecek, teklifler pahalandırılacak, farklı alternatifler sunarak çalışanları enflasyona yendirmeden, onların mağduriyetini gidererek, hak ve menfaatlerini koruyacak formda planlamayı yapacağız.” değerlendirmesinde bulundu.
Yeni Toplantı Takvimi Belirlenecek
Dünkü toplantıda yalnızca hususlar görüşülmedi. Tüm gözler, 1 Mayıs’tan sonra olacak toplantıya çevrildi. Fakat tarih netleşmedi.