Türkiye’de çalışma hayatını kökten değiştirecek değişiklik için hazırlıklar tüm süratiyle devam ediyor. kamu ve özel bölümde çalışan milyonlarca kişiyi etkileyecek yeni çalışma sistemine nazaran, haftalık ve aylık çalışma saatleri tıpkı kalsa da tatil gün sayısı artacak.
SOSYAL HAYATTAKİ DEĞİŞİM ÇALIŞMA HAYATINI DA DEĞİŞİME ZORLUYOR
Türkiye’de düşen nüfus, artan emeklilikle birlikte iş hayatının akışının bozulmaması ismine birçok değişiklik yapılması uzun yıllardır planlanıyor. Hibrit çalışma, uzaktan çalışma üzere yeni çalışma tertipleri koronavirüs pandemisiyle birlikte hayatımıza girmişti. Bunlara ait birtakım düzenlemeler getirilerek personellerin haklarının korunması hedefleniyor.
Özellikle koronavirüs salgını devrinde sokağa çıkma yasağı varken hibrit yani uzaktan çalışma modeli tıpkı dünya genelinde olduğu üzere Türkiye’de de yayıldı. Değişen gereksinimlere bağlı olarak o model artık bir adım daha ileriye taşınarak belirli günlerde iş yerinde belirli günlerde uzaktan çalışmayla farklı yerlerde bulunup çalışma saatlerinin doldurulması sağlanacak.
KAMUDA BİRİNCİ ADIM ATILDI
Kamu çalışanları için esnek çalışma modelinde gereksinim duyulan mevzuat değişikliği yürürlüğe girdi. Özel kesime yönelik teşvik de bu noktada süreci hızlandıracak. Yeni tertibin en temel unsuru, çalışanın mesaide olduğu günlerde toplam çalışma saati bir ölçü uzayacak, lakin haftalık ve aylık toplam çalışma müddeti birebir kalacak. Buna rağmen haftalık ve aylık yapılan müsaade artacak.
HAFTALIK 4 GÜN ÇALIŞMAK KÂFİ OLACAK
Mevcut durumda haftada 5 gün çalışan biri, yeni sistemde günlük çalışma saatlerini bir saat artırarak artık 4 gün çalışacak ve haftada 3 gün müsaade yapabilecek. Benzeri biçimde haftada 1 gün müsaade yapan biri de artık 2 gün müsaade hakkına sahip olabilecek.
HANGİ DALLARDA GEÇERLİ OLACAK
Yeni çalışma tertibinin çabucak her meslekte uygulanması mümkün lakin yakın vakitte hibrit modeli uygulayan kesimlerin bu hususta daha süratli hareket edebileceği öngörülüyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bu kesimlere ait açıklamasında “Özellikle bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet kesiminde hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin yerleşmesi emeliyle yasal çerçeveyi hazırlayacağız” tabirlerini kullandı.
YASAL DÜZENLEMELER YAPILACAK
Bakan Vedat Işıkhan, yeni nizam için birtakım yasal düzenlemelerin yapılacağını belirterek konuşmasını şöyle sürdürdü: Uzaktan çalışmanın emekçi hakları üzerindeki tesirlerini göz önüne alarak toplumsal güvenlik ve çalışma mühletleri ile ilgili düzenlemeler gerçekleştirilecek. Dijitalleşmeye uyumlu çalışma formlarının desteklenmesi, bu çerçevede özgür ve proje bazlı çalışma modellerine yönelik teşviklerimizi daha da artıracağız. Platform iktisadı çok değerli bir iktisat haline gelmeye başladı. E-ticaret, hür çalışma, dijital hizmetler olarak gruplandırabileceğimiz bu alanda çalışanların haklarının garanti altına alacak düzeneklerin oluşturulması tarafında çalışmalarımız olacak. Son olarak da iş hayat istikrarının güçlendirilmesi için de yapacağımız çalışmalardan yalnızca bir iki örnek vereceğim. Çalışanların verimliliğini artıracak, tükenmişlik sendromunu önleyecek yeni uygulamalar teşvik edilecektir.