Solmaz Yönetim Kurulu Yöneticisi Billur Barlın, İstanbul Ticaret Üniversitesinin gerçekleştirdiği söyleşi kapsamında öğrencilerle bir ortaya geldi.
Şirketten yapılan açıklamaya nazaran, aktiflik, İstanbul Ticaret Üniversitesi Havacılık İdaresi Kısım Lideri Dr. Öğretim Üyesi Tuncel Öz’ün moderatörlüğünde gerçekleştirildi. Lojistik dalında meslek imkanları, dijital dönüşüm ve sürdürülebilirlik üzere hususlarda bilgi veren Barlın, öğrencilerden gelen soruları da yanıtladı.
Açıklamada söyleşide yaptığı konuşmaya yer verilen Barlın, şirket olarak öğrencilerden bilhassa düşünme ve sorgulama yeteneği beklediklerini belirterek, gençlerden inisiyatif alabilmelerini beklediklerini aktardı.
Ekip çalışmasının değerine dikkati çeken Barlın, “Üniversite projelerinde grup çalışması yapmak, liderlik hissini besler ve insanı geliştirir. Takımdaki bireylerin güçlü taraflarının keşfedilmesi de çok değerli. Teknik eğitimler her yerde var fakat irtibat çok daha değerli. Çalışanlarımla aramdaki sıcak bağlantısı sürdürebilmek benim için çok pahalı. Yabancı lisan bilmek, farklı kültürlerle tanışmak da bana ferdî manada çok şey katıyor.” değerlendirmesinde bulundu.
Lojistik bölümüne yönelik kısım teklifleri veren Barlın, “Lojistik/gümrük kesiminde bilhassa gümrük ve memleketler arası nakliyat alanlarında lojistik kısmı ön planda. Yazılım tarafında ise bilgisayar mühendisliği ve sanayi mühendisliği kısımları tercih ediliyor. Sanayi mühendisleri çoklukla tahlil ve verimlilik alanlarında çalışıyor. Gümrük kısmında ise süratli adaptasyon bekleniyor, bu nedenle lojistik okuyan öğrenciler daha çok tercih ediliyor. Ayrıyeten, sürdürülebilirlik alanında da çalışmalar yapıyoruz. Hava idaresi dalı şu anda küçük bir alan olsa da süratle gelişiyor ve pandeminin akabinde patlama yaşaması bekleniyor.” tabirlerini kullandı.
“Çalışanlara fırsat sunuyoruz”
Entegre lojistik tahliller geliştirirken, art planda teknolojiyi aktif bir biçimde kullanmanın kendileri için vazgeçilmez olduğunu vurgulayan Barlın, şirket ve çalışanlarına sundukları imkanlara da değindi.
Lojistik ve beyanname sayılarını değerlendirirken tıpkı vakitte demografik datalara de kıymet verdiklerini kaydeden Barlın, şöyle devam etti:
“Örneğin, çalışan sayımız, bayan çalışan oranımız ve bayan yönetici oranımız bizim için yalnızca sayısal değil; sürdürülebilirliğin toplumsal boyutunu temsil ediyor. Ayrıyeten, teknik eğitimlerin yanı sıra çalışanlarımızın yetkinliklerine nazaran gereksinim duydukları eğitimleri belirleyerek onların gelişimine katkı sağlıyoruz. Özel bölüm şirketi olarak, çalışanlarımıza liderlik maharetlerini geliştirebilecekleri fırsatlar sunmayı önemsiyoruz.”
İnovasyonun teknoloji ve süreç odaklı olarak faaliyetlerinin merkezinde yer aldığına dikkat çeken Barlın, lojistikte yapay zekanın kullanım alanları hakkında da bilgi verdi.
Şirketin hem iç süreçlerinde hem de müşteri raporlamalarında fark yaratan yapay zeka projelerine değinen Barlın, kullanıcılarla doğal lisanda bağlantı kurabilen yapay zeka chatbot’ları “Sparky”i, gümrük tarife istatistik durumunu varsayım eden Solmaz Genius’ı ve entegre lojistik raporlama aracı Solmaz Smart üzere yenilikçi uygulamalarını anlattı.
İnovasyon merkezi kurmadaki en kıymetli emellerinin araştırma ve geliştirme (AR-GE) alanına odaklanmak olduğunun altını çizen Barlın, bu projeler aracılığıyla hem çalışanların hem de müşterilerin gereksinimlerine süratli ve faal tahliller sunduklarını söz etti.