Denetim, vergi ve danışmanlık alanlarında dünyanın önde gelen profesyonel hizmet sağlayıcılarından biri olan KPMG ve Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) iş birliğiyle “Aile Şirketlerinde Kurumsal Olgunluk Uygulamaları” bahisli seminer düzenlendi.
EGİAD merkezinde düzenlenen seminerde KPMG Türkiye Strateji ve Operasyonlar Şirket Ortağı Bükre Bektaş, Strateji ve Operasyonlar Yöneticisi Emre Kara, CFO Danışmanlık Hizmetleri Yöneticisi Tuğçe Uysal ve Yönetişim, Risk ve Ahenk Hizmetleri Yöneticisi Tabiat Çivikgedey, aile şirketlerinde kurumsallaşmanın ehemmiyeti ve en yeterli uygulamalar hakkında bilgiler paylaştı.
EGİAD Yönetim Kurulu Lideri M. Kaan Özhelvacı yaptığı konuşmada, kurumsal olgunluğun sürdürülebilir büyümeyi ve rekabet gücünü destekleyen temel bir öge olduğunu vurgulayarak, genç iş insanlarının şirket idaresinde daha etkin rol almasının değerine dikkat çekti. Global rekabette öne çıkabilmek ve sürdürülebilir büyümeyi sağlamak için yeşil ve dijital dönüşüme daha fazla yatırım yapılması gerektiğini belirten Özhelvacı, “Teknolojiyi faal kullanarak verimliliği artırmalı ve katma kıymetli üretime odaklanmalıyız. Lakin bu dönüşüm sadece ekonomik bir gereklilik değil, tıpkı vakitte toplumsal bir paradigma değişimidir” dedi.
Yapay zeka genç iş insanlarının aile şirketlerine süratli entegrasyonu için fırsat
Aile şirketlerinin yapay zeka teknolojilerine adaptasyonu da ele alınan hususlar ortasındaydı. Özhelvacı, “Günümüzde birçok aile şirketinin yapay zekaya temkinli yaklaştığını, hatta bu teknolojik dönüşümde geri planda kaldığını görüyoruz. Fakat işin umut verici tarafı şu ki, aile şirketlerinde yeni jenerasyonlar yapay zekaya çok daha optimist bakıyor ve bu teknolojinin işletme çapında benimsenmesi gerektiğini güçlü bir biçimde savunuyor. Bu noktada, mevcut önderlerin gelecek jenerasyonları sürece daha etkin biçimde dahil etmeleri, onların teknoloji konusundaki yeteneklerinden ve yenilikçi bakış açısından faydalanmaları hayati değer taşıyor. Yapay zeka sadece bir teknolojik araç değil, tıpkı vakitte şirketlerin sürdürülebilirliği, verimliliği ve global rekabetteki gücü için kritik bir stratejik atılımdır. Bu dönüşümde muvaffakiyet sağlanması için sadece mevcut önderlerin değil, genç jenerasyonun de sorumluluk alması gerekiyor. Yeni jenerasyonun, yapay zekanın aile şirketlerine sağlayacağı avantajları daha net görebildiği bir gerçek. Lakin bu potansiyelin hayata geçebilmesi için, genç iş insanlarının yapay zeka dönüşümüne iştiraki konusunda daha proaktif olmaları, önder takımlarla açık ve daima bir diyalog içinde bulunmaları kaide. Gelecek jenerasyonların yüreği, dinamizmi ve teknolojiye yatkınlığı ile mevcut başkanların deneyimi ve stratejik vizyonu birleştiğinde, aile şirketleri global rekabette öncü olabilir. Sonuç olarak, yapay zeka ve teknoloji, genç iş insanlarının aile şirketlerine daha süratli ve aktif bir halde katkı sağlayabilmeleri için bir fırsattır” diye konuştu.
Geleceğe hazırlanmak
EGİAD olarak dünyadaki ekonomik ve teknolojik dönüşümleri yakından takip ettiklerini belirten Özhelvacı, “Gelecek belgisiz olabilir; lakin şuurlu kararlarla bu meçhullüğü fırsata çevirmek bizim elimizde” diyerek iş insanlarını bilgiye dayalı karar almaya ve dayanışmaya davet etti. – İZMİR