Toplumsal fırsat eşitliği çalışmalarını “Aydem Eşit Hayat” inisiyatifiyle sürdüren Türkiye’nin önde gelen güç şirketlerinden Aydem Güç, KAGİDER’in Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikasını almaya hak kazandı.
“Aydem Eşit Hayat” inisiyatifiyle kapsayıcılık, çeşitlilik ve fırsat eşitliği mevzularını önceliklendiren Aydem Güç, Türkiye Bayan Teşebbüsçüler Derneği’nin (KAGİDER) Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikasını almaya hak kazandı. Aydem Güç, Deloitte tarafından yapılan değerlendirmede bayanlara daha adil olmak üzere çıktığı yolda fırsat eşitliği alanındaki somut çalışmalarıyla FEM sertifikasını aldı.
“Kapsayıcı bir yaklaşımla bayanların her alanda güçlenmesi için çalışıyoruz”
Aydem Güç İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Tansel Varan, toplumsal fırsat eşitliği yaklaşımlarının tescillenmesinden memnunluk duyduklarını belirterek, şunları söyledi: “FEM sertifikası, toplumsal fırsat eşitliği konusundaki kararlılığımızı göstermesi açısından çok pahalı. Bayan temsilinin düşük olduğu güç kesiminde kapsayıcı bir yaklaşımla, bayan çalışma arkadaşlarımızın sayısını her kademede artırma gayesiyle çalışıyoruz. Birleşmiş Milletler Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı olarak, bayanların her alanda güçlenmesi için değerli adımlar atıyoruz. Aydem Eşit Hayat inisiyatifimiz ile işe alım süreçlerimizden çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitimlerimize tüm süreçlerimizi toplumsal fırsat eşitliği odağında şekillendiriyoruz. Sabancı Üniversitesi danışmanlığında yayımladığımız ‘Aydem Güç Aile İçi Şiddetle Gayret Prosedürü’ ile tüm Aydem Güç gruplarının aile içi şiddet konusunda bilinçlenmesini sağlıyoruz. Toplumsal fırsat eşitliğinin sağlanması ve bayanların istihdamda da güçlenmesi için çalışmalarımızı sürdürmekte kararlıyız” dedi.
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektörle İlişkiler Komitesi Lideri Neşecan Çekici ise Aydem Güç’ün, kapsayıcı bir iş dünyası için değerli bir örnek teşkil ettiğini belirterek şunları söyledi: “Aydem Güç’ün Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası’nı alarak cinsiyet ve fırsat eşitliği konusundaki taahhüdünü ortaya koymasını büyük bir memnuniyetle karşılıyoruz. Bayanların iş gücüne iştirakini artırmaya yönelik attıkları bu adım, kapsayıcı bir iş dünyası için kıymetli bir örnek teşkil ediyor. Çalışanları için adil ve eşit bir çalışma ortamı sunarak, yeteneklerin cinsiyetten bağımsız olarak değerlendirildiği bir ekosistem oluşturuyor.”
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektörle İlişkiler Komitesi Lideri Özlem Demirci Duyarlar, FEM sertifikasının, iş dünyasında fırsat eşitliğini bir kurum kültürü haline getirme taahhüdü olduğunu tabir ederek görüşlerini paylaştı: “Aydem Güç, Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası’nı alarak toplumsal cinsiyet eşitliği ve çeşitliliği destekleme konusundaki kararlılığını göstermiştir. Bu sertifika yalnızca bir doküman değil, birebir vakitte iş dünyasında fırsat eşitliğini bir kurum kültürü haline getirme taahhüdüdür. Cinsiyet eşitliği yalnızca bir toplumsal sorumluluk değil, birebir vakitte ekonomik büyüme ve sürdürülebilir kalkınmanın temel taşlarından biridir.”
Yapılan açıklamaya nazaran; KAGİDER, Fırsat Eşitliği Modeli FEM sertifikasını 2011 yılında duyurdu. Proje kapsamında kurumların insan kaynakları prosedürleri bağımsız kontrol kurumlarınca kıymetlendirilerek, fırsat eşitliği kriterleri kapsamında ele alınıyor. Projenin gayesi işe alım, eğitim, terfi, meslek planlama ve geliştirme ile dış bağlantı üzere süreçlerdeki eşitsizlikleri saptamak, bu hususta farkındalık oluşturmak ve iş ömründe cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımların ortadan kalkmasına takviye olmak. – İSTANBUL